火凤凰菩提的blog

生命的无价与有价

天价校门的背后是腐败

近日看到一则新闻，山东一所不出名的大学—聊城大学，出巨资修建了一座超豪华的校门。其中最豪华之处就是修建了28根具有象征性的门柱，整座校门共花费300多万。更令人心惊的是，该校校长居然大言不惭地说，这座校门的花费很平常，实在不算是天价。

        看到这则新闻，非常令人气愤。这些年来教育腐败已经渗透到校园的方方面面，校服、课外辅导材料、补习班等等乱收费如果还算是小打小闹的话，制造天价校门的一帮人显然已经无所顾忌了。300多万的巨资，其中不知道有多少数目非法地流进了个人腰包。面对这样巨额的数目，笔者有几个疑问，想请相关人士给予答案，还纳税人一个公道和说法。作为纳税人，我们有权知道自己付出的每一笔税金到底花在了什么地方。

疑问一：修建一座超豪华的校门不是一天两天的小工程，在修建前学校有关领导和相关负责人肯定需要向上级主管部门上报相应的手续，请问当初是谁给批复的这个项目？是否应该追究有关人员的渎职行为？

疑问二：一座校门有没有必要花费300多万？对于如此大一笔巨额资金的使用，事先为什么没有人提出质疑？资金的使用过程有没有专人进行审核？天价校门的背后是否存在着钱权交易，中饱私囊贪污腐败的非法行为？

疑问三：如果300多万不算是天价校门的话，请问聊城大学的校长，要达到什么样的标准才算是天价？看来只能解释为聊城大学先富起来了。请问你们的钱是从哪里来的？上级拨下来的还是每位学生交的？是谁给你这样的权利允许修建天价校门的？

疑问四：难道我们的经济真的发达到了可以随便修建天价校门的地步了？不知道清华北大修建的校门花费了多少代价？也不知道全世界闻名的哈佛大学是否同样修建了全世界最为豪华的大学校门？

疑问五：大学发展最重要的是修建豪华校门还是多培养几个真正的大师？难道修建了豪华校门大学的地位就跟着提升为豪华档次了吗？大学是校长们争着赛富的地方还是传道授业解惑的地方？

        这五个疑问一直困扰着我，不知道有关人员是否能够面对公众从容回答？

   最后，奉送几句话给天价校门的校长们．

　　山不在高，有仙则名；水不在深，有龙则灵．大学不在校门豪华，有大师就成．

刚把这篇文章发上新浪，就立刻通过看到这样几组数字．

山东聊城大学校门被称为“高校最大、造价最高的大门，造价居然达八千万元。

南昌大学校门：两千到三千万元

合肥工业大学校门：五百万元

浙江城市学院北大门：八百万元

西安文理学院校门：888万元

重庆大学校门：100多万

前台小姐去人才市场搞招聘

当公司需要招聘大量新进员工时，谁负责去人才市场与面试者洽谈并进行初试筛选？是一向负责招聘事宜的人事经理？还是需要添加人手的部门主管？或者是公司资历最浅的那位年轻漂亮的前台小姐？通过观察可以发现，多数事实证明，许多私人公司用的都是前台小姐干这个极其重要的活儿。

用前台小姐去招聘新进员工，有几个比较恶劣的后果。

后果一：破坏公司形象

众所周知，前台小姐的真实水平到底处于哪个线。我们在形容前台小姐用到最多的两个词就是年轻、漂亮。除此之外，并没有其它词可以更好地形容。本人并不是对前台小姐有职业鄙视，每一个职位都有它存在的理由。但多数前台小姐本身文化水平有限，加上工作性质的关系，在公司里做的事情一般也就是接待一下来宾，倒杯茶，递支烟，闲时替老板或公司某位主管打打报告，做做表格这样一些并不具备技术含量与职业含量的事情。前台小姐的工作多数都仅仅只是简单劳动的简单重复。换句话讲，只要是个人，只要会点电脑长点有几分姿色的，差不多都能做个前台小姐。

可以肯定地讲，绝大多数前台小姐对于公司内部的招人准则，用人制度并非完全了解，对于各个部门缺少什么样的人，具体有什么样的要求是非常模糊的。以这样的状态去招人，首先给前来应聘的人第一感觉就是，该公司并不重视招人这件大事。对待招人都如此草率马虎，在其它事情方面该公司还会是怎么样一个情形呢？由此及彼，一叶知秋，无意中将公司连带着贬低了。

后果二：招不到想要的人

由于前台小姐自身水平有限，加上工作范围小，因此，她们去人才市场搞招聘，难免掌握不好标准尺度。最直接的后果就是造成，招进来的人与职位本身的要求可能差得太远。本人曾经见到某公司这样一位前台小姐，对于某职位具体有什么要求都说不清楚子丑寅卯，还需要前去应聘的人提醒她有些什么要求。试想，前台小姐如此素质，该公司居然派出这样一位公司代表来招人，代表了什么？即使是招到了人，又有多少是公司马上就能用的呢？

一个运作成熟的公司不会无故招人，多数都是因为职位有了空缺，或者是公司需要这样一个人。但前台小姐去招聘，显然并不能解决这个问题。

后果三：小学生最谈得来的是小学生

作为招聘方主要人员，与前来应聘的求职者肯定要进行简短的交谈，这只是最初的印象，目的是了解此人到底有没有可能成为公司新员工。前台小姐的水平有限，如果一个高水平的人前来应聘，谈的东西她能理解吗？不能。为什么？因为思想认识有差距。小学生最谈得来的对象是小学生，彼此有共同语言。

曾经出现过这样的事情，一位干过几年销售的人去人才市场应聘销售主管，前台小姐问了他几个问题后认为他不适合，结果他连初试都没有通过。后来此人直接找到该公司老总，在双方一番长谈后，该公司老总感叹道：你都可以做我的老师了。可是，老总没有想到，为什么高水平的人连他们公司的初试都通不过呢？问题出在哪里？还是出在招人的前台小姐身上。

再者，如果公司招的职位真的不重要，那么随便在门口放块牌子就招了，又何必费钱费事的跑到人才市场去呢？真正的人才不会去人才市场，人才市场是招不到高等级的人才的。另外，人事部门的主管真的就忙到连招人都抽不出时间了么？不知道是什么原因，很多人事部门的主管在招人时就不见了踪影，不知道他们有没有搞清楚，替公司招聘新员工是人事部门非常重要的一件事情。

招聘员工对一个公司来讲是非常重要的事，各位老板应当重视，不应把这样的事情当成游戏随随便便。

SP的利润是怎么减少的

运营商，请管住吃拿卡要的黑手！

一  择号费
　　运营商发送给SP的号码一般是四位到五位，如3333，95868等等。作为SP一般都希望拿到一个吉利好记的号码，所谓吉利号码就是数字中带8带6 的，那肯定要多花钱。这个钱得送给运营商专门负责号码发放的相关负责人，否则你就等着拿很一般很难记的号码吧。而一个吉利好记的号码也更容易被用户所记住，因此，从拿号码开始，就已经有了竞争。在许多时候，由于大家都拿钱在那排队拿号码，你有钱也不一定能拿到最好的，全看老板与运营商相关负责人关系如何了。

二  短信群发费
　　在运营商没有规范短信群发之前，SP要向某地区发送大量群发信息，必须要取得运营商的同意和支持。由于群发是SP最主要的营销手段，因此，谁优先在某地区发送群发信息，谁就更有可能争取到更多的用户。在一个地区用户数量固定的情况下，你的用户多了，后进入者争取到用户的机会相对就要小很多。而且，由于 SP的内容同质化现象十分严重，大家的节目游戏都差不多的情况下，竞争非常激烈；同样的内容一个SP做了群发，另外一个就没有群发的可能性了。
　　因此，SP们削尖了脑袋都得想办法让运营商支持自己群发。由于此前SP市场增长空间大，每月都会有新的SP受利益吸引加入这个队伍。运营商的服务器进行几十万条群发短信需要一定的时间，因此，每月每个地区运营商允许的群发数量实际上是非常有限的。所以，你要想取得群发支持，必须得给付一定的额外费用。这笔费用负责短信群发的那位技术人员有一份，他的上司有一份，负责审批的人有一份。
　　而且，在SP付了群发费与额外费之后，你也不能保证运营商到底给你发了多少条？负责群发短信那位技术人员有没有按照SP的要求进行发送，或者是暗中少发几万条，作为SP是不知道的，也不敢过问的。同时，因为要照顾到一些大的SP的业务量要求，因此，小SP许多时候是钱也花了，人家还不一定给你办这事。

三  节日大战
　　现在商家都非常重视节日消费流。作为SP来讲，如果能够借节日潮流吸引到用户，短信量的增长是非常可观的，基本是平日的好几倍甚至好几十倍。因此，谁能抓住节前的时机谁就比别人往前跑了一步。
　　节前大家的眼睛都盯紧了这个市场，运营商也借此要选择几位SP进行地区性的合作。由于运营商具有最终决定权，因此，到底选择谁就非常讲究了。这里面大有文章可做。首先，选择哪家SP进行合作，要想上的SP得花钱；其次，选择上了也不一定就好，还得看投放到哪个地区。地区不好，短信业务量就很一般。
　　不用猜，肯定得有活动费。象什么五一，十一，这些大假都不消说，类似中秋，元旦，情人节等等节日，SP就更得把请客送礼的功夫做足了。若是请客的菜肴、酒水、地点比别家稍差一些，你就等着业务衰落吧。甚至有提桑拿要求的，你都得一一满足。

四  分成与象征性惩罚
    SP与运营商的关系是互生互荣，SP业务好了，运营商的收入才会可观。一般情况下，每家SP与运营商的分成比例一般维持在85：15，但有一家SP在某地区与运营商的分成比例是5：5。在开始整顿短信乱收费的时候，运营商规定，对一个用户乱收费罚款5000。国内有名的一些SP都相继受了惩罚，罚金分别是几万到几十万，而五五分成那家，只是象征性的罚了5000。

五  保密的问题
　　如果你是家小SP，如果你的节目内容非常独特而别家又暂时没有，如果你已经取得了非常可观的收入，你也不敢掉以轻心，因为还有许多你不知道的事情在运营商那里发生呢。所有SP的内容都会在正式运营前通过运营商的审核，对于一些制作精良的节目，运营商那里都保存有非常详细的节目资料。但是，不要以为这个节目资料只有运营商知道，如果你不在材料中注意保密问题，没多久，同类型的节目很快就出现在别家SP的节目单上。
　　因为，如果负责审批节目的某位铁哥们缺乏节目内容，运营商里面的负责人是可以轻而易举将你的内容拿给他人去作参考的。笔者曾经亲眼看见一家小SP公司的老总的办公桌上摆着某家知名SP的节目内容制作资料，厚厚的一大本。

　　正是因为这样，SP的利润被某些无形的黑手一步步蚕食了。为了让自己花出去的钱不打水漂，SP开始想尽办法从用户手里拿回这些额外的费用。乱七八糟违规的事情就发生了。短信强行默认订制啊，取消订制强行收费啊等等，用户的报怨自然一天比一天大。

治病讲究治病源，在病源没有理顺的情况下，即便是对全国的SP进行整顿，始终都会有违规的事情发生。如果运营商不能履行好裁判的职责，不能够痛下决心砍掉自己内部这些吃拿卡要的黑手，最终受损的是用户，当用户利益大量受到损害后，SP市场将会受到巨大影响。
　　因为，用户一旦不选择你，你就什么也不是。

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美女经济为何不发达

重庆直辖以来，美女渐渐成为一块响亮的金字招牌，说重庆是美女之都一点都不过份，因为这已经得到了世人的认可。有人用“三步一个林青霞五步一个张曼玉”来形容市中心最繁华的解放碑，可见重庆的美女之多。但与之相对应的美女经济一直不太发达。仔细想来，有几方面原因。

一  空有金字招牌一块

前不久在电视里看到上海选择刘翔作为城市形象代言人时，感觉到了重庆与上海的发展在思想意识上有多大的差距。多年前，我们对上海的印象都只是停留在春节晚会上巩汉林那样的上海男人上面。如今上海出了个刘飞人，世人对上海男人和上海这座城市的印象就彻底变化了。健康阳光的刘翔为上海这座城市添了几许魅力，提升了知名度，成了上海面向世界最辉煌最自豪最扬眉吐气的一张名片。

反观重庆，美女已经成为这座城市最重要最响亮的名片，但市委宣传部，文化部门从未考虑将城市名片与城市发展有机地联系起来。城市名片是用来做什么的？代表一个城市的文化，是城市形象的一种高度浓缩与凝结。但是相应的文化发展没有跟上，文化宣传没有跟上。

重庆拥有美女这张若有若无的名片，除了美女这个名词，并没有给外地人留下更多关于美女的立体宣传印象。偌大一个美女之都，竟然没有选择一位本地美女作为城市形象代言人，更别提拍宣传片，本地的美女产品更是少得可怜。美女成为一张单薄的名片，除了一块金字招牌，什么也没有剩下。

二  未承办过有影响力的美女赛事

重庆办过APEC会议，但与美女无关。海南不是美女城市，可全国人民都清楚他们承办过两届世界小姐选美比赛，将海南的绮丽风光结结实实向世界展示了两回。香港每年都有港姐选美，这已经成为香港的一个标志性事件。重庆呢？

与美女联系最多的应该是选美比赛和模特比赛，但重庆举办过什么有影响力的选美赛事吗？谁能说出三个来。没有。本地倒是举办过不少类似选美一样的赛事，影响力也就限于重庆电视台和本土选手中间，普通市民很少关注。甚至走到街上问本地市民，可能都不清楚我们这座城市目前选出来的微笑大使姓甚名谁。

三  城市定位与美女名片有差距

重庆的城市名片是美女，但重庆的经济发展从来与美女没有多大直接的联系。重庆是座什么样的城市？如今的重庆硬件发展飞速飙升，高楼一幢接一幢立起来，走到解放碑，完全是一派繁华的景象，它的发展甚至要超过北京。这话是《疯狂的石头》导演宁浩说的，那部电影就是在重庆拍摄的。一方面建设很快，但标志性建筑很少；另一方面，城市里旧时代的房子特别多。整座城市的色彩都是混合交织的。

但是，重庆的城市定位从来与美女无关。解放以来重庆一直就是重工业城市。因为氯气泄露事件，现在已经开始在搬迁一些化工厂。前几届领导宣传要将重庆建设成为一座汽车城，目的是要纠正山城这个不良的悠久称号。这个事说了一阵，后来随着领导走了，事情也莫名其妙地无疾而终。再后来重庆直辖了，全市人民翘首以盼，弄了半天，也只是弄出来一个新重庆。城市内涵的提升很少。

与湖南的娱乐中国及其一连串的娱乐品牌节目相比，重庆的麻辣行天下逊色许多，辣椒美女本应成为独特亮点，但因为电视台编辑的水平实在太过低劣而淹没在质量粗糙的城市宣传片中。

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